Quels sont les motifs de licenciement CESU ?
Le licenciement d’un salarié employé via le dispositif CESU doit reposer sur un motif réel et sérieux conformément aux articles L1232-1 et suivants du Code du travail. La procédure impose une convocation à un entretien préalable avec un délai d’au moins cinq jours ouvrables. En cas de licenciement, l’employeur doit notifier sa décision par lettre … Lire la suite